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注意!企业对员工培训易犯哪三大错误?

企业培训易犯的三个错误是什么?主要归结为以下几点:  一、利用员工下班,周末,节假日等时间来培训  很多企业为了不浪费员工的工作时间,不会占用上班时间来对员工进行培训,而是利用员工下班后的时间,周末甚至是节假日来对员工进行培训,这样很容易引起员工的不满,员工好不容易才有休息日,就这样被占用了,这样培训的效果也就不会那么好。  二、培训课程和员工工作内容截然不同。  培训部门精心为员工设置了很多培训课程,但是每节课程都和员工实际工作需求脱节,导致员工培训完都很难运用到工作上去,自然提不起员工参与的积极性,更不会见到明显的效果。  三、培训内容过于形式化,没有丰富的内容  有些企业的培训完全就是一个形式化的流程,完全不是为了提升员工而设置的。而是为了模仿别人,让自己的员工也知道自己公司也流行这种培训,而没有真正做到提升员工的目的。  其实,培训的目的不在过程,而在于培训后员工正面提升的结果,从这个角度来讲,任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。所以,必须先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理,这个过程需要和具体执行者深入沟通。接下来,就是要考核、要监督、跟进培训效果,拿服务文明用语的培训来讲,然后让员工吸收完发挥到工作中,如果没有考核那又会养成员工的惰性。